Что делать если работодатель не торопится выдавать зарплату.

Здравствуйте. Это нарушение закона. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Доброго времени суток

Вам надо для решении Вашего вопроса обратиться в суд с иском к работодателю

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Если работодатель нарушает сроки в выдаче зарплаты имеете право обратится с жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Кроме этого.

Ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Всего хорошего.

Добрый день! Если Вы работали неофициально, то нужно подавать в суд и в силу ст. 16 ТК РФ устанавливать трудовые отношения и требовать выплаты Вашей зарплаты в таком случае.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вопрос. Где работали, кем, заключался ли трудовой договор или нет? Так сходу невозможно четко и грамотно ответить на поставленный вопрос. Если работали по трудовому договору и там есть подписи, то выиграете 100%, в части суммы, оговоренной в указанном договоре.

И не важно официально или нет работал я там. У меня просто есть еще люди которые работали со мной, и сейчас тоже в такой ситуации.