Как составить дополнительное соглашение к договору для воспитывающей одна ребенка работницы и как обратиться к директору - рекомендации и возможные последствия

Вопрос №12971741 из г. Чита
опубликован 07.08.2017, 05:06

Воспитываю ребёнка одна. Не мать одиночка, т.к. была замужем. Рабочий график мне сделали 5/2. Все это на словах, документально не подтверждено. Как составить правильно доп. соглашение к договору. И чем руководствоваться при походе к директору? Могут ли меня уволить или сократить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Руководствоваться нужно тем что согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан график работы Просто так вас без всяких причин уволить не могут.

07.08.2017, 05:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Без причин вас уволить не могут под сокращение штата попасть можете со всеми вытекающими выплатами, руководствоваться ТК РФ, составление доп. соглашений услуга платная.

07.08.2017, 05:10

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Если руководитель будет против замены графика, то ничего Вы не сделаете.

Составляется допсоглашение отделом кадров, так что Вам ничего не нужно составлять

Уволить Вас не могут без причины, так что тут можете не переживать, однако, если попадете в немилость к руководству, то могут начать Вас "съедать", тем самым заставить уволиться.

07.08.2017, 05:13

Спросить юриста