Как изменить график работы на 5/2 в учетом моих обязанностей воспитания детей

Вопрос №14457415 из г. Кемерово
опубликован 04.08.2018, 14:00

У меня двое детей 5 и 8 лет, в разводе, воспитываю одна. График работы 2/2 с 8-21.организация большая графики разные есть и нормальный трудовой день, сменный, и сокращенный, гибкий график... так прописано у меня в трудовом (просто все перечислено). прошу перевести на график 5/2 отказывают, говорят пиши по собственному желанию. Увольнятся? Есть чем я могу оперировать, чтоб мне рабочий день до 6 ч сделали? Некому мне забирать ребенка с детского сада.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агеев Илья Александрович

Юрист Томск, стаж 3 годa

4.6 165 отзывов

По статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить неполное рабочее время:

по просьбе беременной женщины,

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

04.08.2018, 14:13

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

5.0 20 отзывов

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ пока у вас дети не достигли возраста 14 лет по вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного объема работ.

За защитой прав, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию.

04.08.2018, 14:16

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста