Возможность досрочного выхода на работу в декретном отпуске при рождении мертвого ребенка и полностью оплаченном больничном листе

Татьяна при обращении с заявлением о досрочном прерывании декретного отпуска, работодателю при принятии решения нужно учитывать следующие возможные риски (на которые указал также Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ).

Во-первых, декретное пособие в общем случае выплачивают заранее (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При досрочном прекращении отпуска у работодателя не будет оснований удерживать часть "декретных" из зарплаты сотрудницы (ст. 137 ТК РФ). Т.е. единственный вариант для возврата этих средства – лишь собственная инициатива сотрудницы.

Во-вторых, поскольку сумму декретного пособия возмещает ФСС, то работодателю нужно будет: вернуть в ФСС пособие за время, когда сотрудница будет работать (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации); пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС); пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка). И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена. Как мы понимаем, именно в этой связи Ваше территориальное отделение ФСС настаивает на недопустимости досрочного выхода работницы из декрета.