Запрос работницы на предоставление отпуска в период беременности вторым ребенком

Вопрос №12980240 из г. Барнаул
опубликован 08.08.2017, 11:17

Работник в период: 1) с 03.03.2015 по 05.08.2015 находилась в отпуске по беременности родам, 2)с 06.08.2015 по 27.10.2016 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет 3)с 28.10.2016 по 22.01.2017 ей был предоставлен отпуск оплачиваемый в количестве 78 к.д., в т.ч. за рабочий период с 19.02.2014 по 18.02.2015 - 30 к. д., за рабочий период с 19.02.2015 по 12.05.2017 - 48 к.д. Во время нахождения в отпуске она была на больничном в период с 12.01 по 22.02.17, отпуск продлился до 06.03.2017. 4) с 07.03.2017 ей был оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в котором она находится по 08.08.2017. 5)С 09.08.2017 она хочет чтобы работодатель ей предоставил еще отпуск оплачиваемый в количестве 43 к.д. Вопрос обязан ли работодатель предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в количестве 43 к. д., если она в данный момент беременна вторым ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзыва

Здравствуйте. Обязан. Если работодатель соблюдает нормы Трудового законодательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

08.08.2017, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 23 минуты