Неправильная оплата командировки и выходных - анализ действий бухгалтерии
опубликован 08.08.2017, 19:37
Помогите разобраться с вопросом.
Работник был отправлен в командировку для работы по сменам с 8 утра до 8 утра, с 5 июня по 3 июля включительно. Работа осуществлялась вахтовым методом, т.е. работник 2 недели отдыхал в командировке и 2 недели работал без выходных. И, получилось, что 1 и 2 июля он также работал, 3 июля возвращался домой.
В итоге оплатили командировку по среднему заработку (включая выходные на которых отдыхал)+ в августе оплатят сверхнормативные часы, а 1 и 2 июля не оплатили, т.к. это выходные.
Скажите, правомерны ли действия бухгалтерии, и если да, то почему? Заранее спасибо.
Работодатель обязан оплатить по среднему заработку все дни нахождения в командировке за минусом выходных дней. Дополнительные время работы обязан оплатить Согласно статьи 153 Трудового кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.
Предоставление отдыха работнику во время командировки - положено ли?
Оплата командировки и выходные дни за переработку - на какой закон ссылаться?
Оплата командировочных и выходных дней - вопросы к тарифу заработной платы
По такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье).
Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
Отрабатывать ли педагогу часы в выходные после служебной командировки?
Вопрос оплаты выходных дней при работе по вахтовому методу и на легком труде во время беременности
Требование сотрудника на предоставление отгулов за командировку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут