Отмена персональной надбавки за стаж работы для врачей - понимание и регулирование по закону

Вопрос №12983880 из г. Саранск
опубликован 08.08.2017, 20:39

Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы. Как это понимать. Какой закон регулирует это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Читайте коллективный договор и свой трудовой.

Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

08.08.2017, 20:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела.

08.08.2017, 20:45

Спросить юриста