Правила предоставления персональной надбавки в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору - необходимость ежегодного подачи заявления и процесс оплаты

Вопрос №11838405 из г. Ставрополь
опубликован 07.12.2016, 15:57

Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Если в дополнительном соглашении нет оговорки по поводу сроков его действия, а основной трудовой договор является бессрочным, то не нужно каждый год писать заявление.

07.12.2016, 16:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.

Вы правы если есть данное условие в д/с, заявление по сути не требуется. Удачи Вам.

08.12.2016, 08:22

Спросить юриста

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 35 лет

4.7 836 отзывов

Нет не должны, основанием является именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Зачастую, на практике, излишний документооборот возникает из-за незнания работниками отдела кадров и бухгалтерии действующего законодательства, из-за неправильно составленного приказа об учетной политики или из-за желания работников отдела кадров поднять свой статус и авторитет, показать свою значимость.

08.12.2016, 08:28

Спросить юриста