Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 09.08.2017, 12:43

Директор отказала возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, не считая меня компетентной

Вопрос №12987389 из г. Нижневартовск
опубликован 09.08.2017, 12:43

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 2,3, собралась на работу выходить. Пришла к директору, а она мне говорит: " мне лучше, чтобы ты до 3 лет сидела", аргументируя это тем, что сейчас сложная работа, все новое, большая ответственность, и что я не справлюсь. Я в отпуске по уходу за ребенком 5 лет находилась. На работу очень хочу, и настроена изучить все новые правила и нововведения. Я ей говорю, что у меня есть и высшее образование, и корочки кадрового делопроизводства, она мне другой день назначила, для более конструктивного разговора. Что мне делать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Добрый день!

В вашей ситуации вы независимо от желания директора имеете право выйти на работу из отпуска В любой момент. Вот из-за этого и нужно исходить прежде всего и отказать вам директор не имеет права с точки зрения закона. А всё остальное это уже Вопрос вашей воли и вашего желания работать.

09.08.2017, 12:50

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Письменно уведомит работодателя о выходе на работу из отпуска и приступать к работе. Не допустит к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

09.08.2017, 12:46

Большое спасибо!

Спросить юриста

Кожевникова Ульяна Валерьевна

Юрист из города Тамбов

4.8 18 отзывов

Добрый день! Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права отказать Вам в выходе из декретного отпуска. В данном вопросе не должны учитываться предпочтения работодателя.

09.08.2017, 12:46

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

В соответствии с законодательством РФ работник имеет право выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для этого в кадровую службу работодателя Вы должны написать заявление в свободной форме, что просите прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-лет в связи с выходом на работу. Более того, Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. В случае разногласий с работодателем рекомендую заявление о выходе на работу зарегистрировать у секретаря либо кадрового работника, в таком случае работодатель не сможет Вам отказать по формальным причинам.

09.08.2017, 12:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

А возможно ли такое, что они будут всячески пытаться меня уволить? Или проводить какие-либо тестирования?

09.08.2017, 12:58

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Теоретически, это возможно. Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации увольнение работника возможно только в случаях прямо предусмотренных законом. Любое незаконное увольнение может быть оспорено в судебном порядке признан незаконным.

09.08.2017, 12:59

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзыва

Ксения, добрый день!

К сожалению, после выхода Вас имеют право сократить по процедуре, это законно. Уволить без существенной причины не имеют право. В этом случае можете писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

09.08.2017, 13:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не имея уважительных причин, работодатель не сможет Вас уволить. Перечень причин для увольнения прямо указан в Трудовом кодексе. Вообще практика такова, что женщин с маленькими детьми работодатели вообще стараются «не трогать» иначе проблем с трудовой инспекцией не обобраться.

Правда могут направить Вас на прохождение независимой оценки квалификации работника (на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором), но только с Вашего письменного согласия!

09.08.2017, 13:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста