Вопрос о трудоустройстве - Когда возможен перевод сотрудника на декретную и оформление меня как основного сотрудника?

Вопрос №12990344 из г. Москва
опубликован 09.08.2017, 21:04

Вопрос о трудоустройстве. Я работала на дикретной ставке. Основной сотрудник вышел. Со мной расставаться не хотят и предложили должность постоянную, но прежде чем меня оформить хотят с этой самой должности перевести сотрудника на дикретную, но перевод невозможен пока девушка не родит. Вопрос: когда возможен перевод сотрудника на дикретнуби оформление меня как основной сотруник? Сказали надо ждать 140 ней, когда закончится (по беременности и родам, так ли это)? или после выписки из роддома девушка пишет заявление и уходит в дикрет? Надо ли ждать все 140 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44503 отзывa

Анна, без согласия человека, работающего на постоянной основе, его нельзя перевести на "декретную должность", т.е. изменить трудовой договор на временный.

09.08.2017, 22:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Добрый день, Анна! Не имеют права перевести девушку, которая уходит в декрет с постоянной должности на временную без ее согласия. Такой приказ можно легко оспорить и отменить. Если вас хотят оставить на работе, пусть вводят новую единицу и оформляют на постоянной основе. Пусть работодатель решает свои проблемы в соответствии с нормами закона, а не вводит вас в заблуждение. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

10.08.2017, 09:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста