Как получить обоснованный отказ от работодателя и могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

Вопрос №6935143 из г. Набережные Челны
опубликован 25.05.2015, 13:28

Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в должности экономиста. Месяц назад открылась вакансия экономиста (уволился другой работник). Сотрудник-срочник подает заявление о переводе на постоянную ставку, т.к. функции по освободившейся вакансии аналогичны. Работодатель отказывается оформить обоснованный отказ, подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного работника. Как получить его получить? Кроме того могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Во взаимоотношениях между работником и работодателем оба должны руководствоваться условиями заключенного трудового договора. В Вашем случае - срочного.

Требовать перевести его на другую работу - то есть изменить условия заключенного трудового договора и заключить новый - работник не может. Это делается только по согласованию между работником и работодателем.

Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя давать работнику мотивированный отказ в переводе ( в Вашем случае - на изменение условий существующего трудового договора).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить обоснованный отказ от работодателя и могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы