Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. Увольнение будет незаконным. Исчерпывающий перечень случаев увольнения по инициативе работодателя перечислен в ст.81 ТК РФ.

10.08.2017, 02:33

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

Нет, такого основания для увольнения в общем случае (ТК РФ) не существует.

В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд в месячный срок.

10.08.2017, 05:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Анатолий Иванович! По инициативе работодателя работник может быть уволен только на основаниях, предусмотренных работотодателем, согласно действующему законодательству возраст не может быть основанием для увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

10.08.2017, 06:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, посвященной запрещению дискриминации в сфере труда, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других оснований. В этот перечень также входит возраст работника.

Уволить можно только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

10.08.2017, 11:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста