Может ли руководитель требовать письменный отчет о выполненной работе поставив задачу устно?

помните как звучит известная поговорка"я-начальник...поэтому строго и неукоснительно выполняйте все указания руководства отчет начинайте словами во исполнении вашего устного указания докладываю о выполненнной в течение дня работе,передавайте отчет через секретаря,на втором экземпляре серетарь пусть ставит отметку о получении и храните. ваша большая гос контора может стать маленькой не рискуйте и не нарыайтесь на замечания при сокращении все учитывается.

Иван, Вы должны выполнять лишь ту работу, которая оговорена в должностной инструкции.

Уважаемый, Иван Вы указали, что работаете в большой гос. конторе и выполняете ответственную работу, в соответствии с поручениями руководителя.

Из Вашего описания ситуации со значительной долей вероятности следует что Вы являетесь гражданским служащим.

Таким образом, Ваши профессиональные отношения регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон).

В соответствии с п. 3 ст. 23 Закона Вы при заключении служебного контракта взяли на себя обязательство исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Документами, регулирующими Ваши права и обязанности являются:

- служебный контракт;

- должностной регламент (инструкция).

Согласно пп. 3 и пп. 5 п. 3 ст. 24 Закона существенными условиями служебного контракта в том числе являются:

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

Подпунктом 2 п. 2 ст. 47 Закона установлено, что в должностной регламент включаются должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения (п. 2 ст. 15 Закона).

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (п. 3 ст. 15 Закона).

В соответствии со ст. 69 Закона индивидуальным служебным спором являются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров, согласно п. 1 ст. 70 Закона, являются

1) комиссия государственного органа по служебным спорам;

2) суд.

Таким образом, следует что Вам необходимо изучить служебный контракт и должностной регламент.

Если в них будет указано о полномочии Вашего руководителя давать устные поручения и требовать отчет об их исполнении в письменном виде с Вашей визой, требования Вашего руководителя будут правомерны.

Если указанные полномочия не будут содержаться в Вашем служебном контракте и (или) должностном регламенте, требования Вашего руководителя будут не правомерны.

Для разрешения индивидуального служебного спора Вы имеете право обратиться в:

1) комиссию Вашей гос. конторы по служебным спорам;

2) суд.

Иван, вам даны полезные советы. Установив из указанных вам коллегами источников, что руководитель требует от вас письменных отчетов неправомерно, вы вправе не представлять их ему. Когда же от вас затребуют письменные объяснения по поводу невыполнения требований руководителя, вы в них и сошлетесь на соответствующий договор, инструкцию или т.п. документ, которым регламентированы ваши обязанности. То же самое сделаете при ознакомлении с приказом или распоряжением о применении к вам дисциплинарного взыскания, если ваши объяснения не учтут или их вовсе не потребуют (бывает и такое). Потом обжалуете взыскание, мы подскажем как это сделать.