Может ли руководитель требовать письменный отчет о выполненной работе поставив задачу устно?

₽ VIP

помните как звучит известная поговорка"я-начальник...поэтому строго и неукоснительно выполняйте все указания руководства отчет начинайте словами во исполнении вашего устного указания докладываю о выполненнной в течение дня работе,передавайте отчет через секретаря,на втором экземпляре серетарь пусть ставит отметку о получении и храните. ваша большая гос контора может стать маленькой не рискуйте и не нарыайтесь на замечания при сокращении все учитывается.

Иван, Вы должны выполнять лишь ту работу, которая оговорена в должностной инструкции.

Уважаемый Иван, Санкт-Петербург!

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан:

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Трудовые ОБЯЗАННОСТИ !!! работника определяются согласованным сторонами Трудовым договором, а также Должностной инструкцией для данной категории работников.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Письменные Задания предусматривающие выезд работника в командировки за пределы города, должны быть материально обеспечены работодателем.

Также, основанием же для поездок в командировки могут являться только письменные Служебные записки, завизированные работодателем, но при этом бухгалтер организации должен выдавать работнику командировочное удостоверение и денежные средства.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №749, работник письменно должен обратиться к работодателю с просьбой обеспечить его необходимыми материальными средствами для выезда в командировку и при этом работодатель должен выдать:

-командировочные удостоверения ;

-авансовые денежные средства.

Именно на работодателя возлагается ОБЯЗАННОСТЬ по обеспечению всеми материальными средствами работника (ст.22 ТК РФ).

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 16 мая 2011г

19:23 уф.вр.(17:23 моск)

Уважаемый, Иван Вы указали, что работаете в большой гос. конторе и выполняете ответственную работу, в соответствии с поручениями руководителя.

Из Вашего описания ситуации со значительной долей вероятности следует что Вы являетесь гражданским служащим.

Таким образом, Ваши профессиональные отношения регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон).

В соответствии с п. 3 ст. 23 Закона Вы при заключении служебного контракта взяли на себя обязательство исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Документами, регулирующими Ваши права и обязанности являются:

- служебный контракт;

- должностной регламент (инструкция).

Согласно пп. 3 и пп. 5 п. 3 ст. 24 Закона существенными условиями служебного контракта в том числе являются:

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

Подпунктом 2 п. 2 ст. 47 Закона установлено, что в должностной регламент включаются должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения (п. 2 ст. 15 Закона).

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (п. 3 ст. 15 Закона).

В соответствии со ст. 69 Закона индивидуальным служебным спором являются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров, согласно п. 1 ст. 70 Закона, являются

1) комиссия государственного органа по служебным спорам;

2) суд.

Таким образом, следует что Вам необходимо изучить служебный контракт и должностной регламент.

Если в них будет указано о полномочии Вашего руководителя давать устные поручения и требовать отчет об их исполнении в письменном виде с Вашей визой, требования Вашего руководителя будут правомерны.

Если указанные полномочия не будут содержаться в Вашем служебном контракте и (или) должностном регламенте, требования Вашего руководителя будут не правомерны.

Для разрешения индивидуального служебного спора Вы имеете право обратиться в:

1) комиссию Вашей гос. конторы по служебным спорам;

2) суд.

Иван, вам даны полезные советы. Установив из указанных вам коллегами источников, что руководитель требует от вас письменных отчетов неправомерно, вы вправе не представлять их ему. Когда же от вас затребуют письменные объяснения по поводу невыполнения требований руководителя, вы в них и сошлетесь на соответствующий договор, инструкцию или т.п. документ, которым регламентированы ваши обязанности. То же самое сделаете при ознакомлении с приказом или распоряжением о применении к вам дисциплинарного взыскания, если ваши объяснения не учтут или их вовсе не потребуют (бывает и такое). Потом обжалуете взыскание, мы подскажем как это сделать.