Могу ли отказаться подписывать трудовую инструкцию и быть уволенным по дисциплинарным причинам за не выполненные задачи?
опубликован 05.05.2022, 22:56
Работодатель вынуждает в увольнению по дисциплинарке за не полное выполнение поставленных задач. При этом трудовой инструкции, в которой были бы указаны обязанности по выполнению этих задач у компании на мою должность нет, на момент приема на работы или забыли или не успели сделать. Теперь после отказа от увольнения про собственному, быстренько ее сделали, прописав эти не выполненные задачи и заставляют подписать. Могу ли отказать от подписания ДИ, если уже почти год работаю без нее и подписать ее суют для того, чтобы иметь законные основания для увольнения?
Вы можете ее подписать (что ознакомлены) с проставлением текущей даты.
Соответственно, претензии о неисполнении этой работы раньше не могут быть предъявлены.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Подпишите должностную инструкцию, но дату ставьте текущую, задним числом подписывать точно не нужно. С момента подписания ДИ нужно соблюдать.
Отказаться можно, это ваше право. Но могут внести изменения относительно должности с настоящего момента, тут уже работодатель будет прав.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как действовать, когда руководителю представительства организации предлагают подписать обязательство на выполнение
Директор лишил доступа к информационным ресурсам и требует выполнить задачу - каковы мои права и что делать?
Изменение условий труда и мотивации - возможность требовать компенсации и компенсация за выполненную работу
Должна ли я выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором
Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?
Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей
Вопрос о законности выполнения дополнительных обязанностей водителя электропогрузчика при отсутствии инструктажа
Функции подразделений РОВД при выполнении задач лицензионно-разрешительной работы
На что имеет право работодатель при увольнении по собственному желанию и требование написать объяснительную записку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут