Обучался по целевому направлению "РЖД".Могут ли взыскать с меня плату за обучение, если я уволюсь по собственному желанию?
опубликован 10.08.2017, 08:22
Добрый день. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Смотря что написано в договоре...
ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Можно как-нибудь обойти этот закон и не возмещать денежные средства?
Если знаете как
то запросто...
ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Карьерный тупик - как покинуть ОАО РЖД после обучения и не платить за курсы повышения квалификации?
Как не платить за учебу помощника машиниста, если уволили по статье после 4 месяцев работы, при 3-летнем контракте?
Мне нужна помощь в расторжении целевого договора с РЖД.
Студент-целевик от РЖД - могут ли требовать возмещение обучения от уже работающего человека?
Вопросы о выплате после отучившись по целевому направлению в ОАО РЖД
Работник ждет сокращения после обучения по целевому договору - как защитить себя от юридических претензий работодателя?
ОАО РЖД требует выплатить за целевое направление обучения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут