Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы.

Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Да.

Вы выбираете, идти в отгул, или получить повышенную оплату за работу.

Такая ст. 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

А не по желанию работодателя.

Если работодатель откажет прервать отгулы, можете в суд на основании ст. 392 ТК РФ обращаться.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте. 1. Это ваше право взять отгул, если вы этого не хотите вам обязаны оплатить сверхурочную работу не менее сумм, указанных в ст. 152 ГК РФ.

2. Не обязан, т.к оформляются отгулы за ранее отработанное время приказом, который работодатель издает на основании заявления сотрудника.

Вы уже находитесь в отгулах. Отгулы были вам предоставлены по вашему желанию статья 153 тК РФ-По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежитт.

Чтобы сейчас не находиться в отгулах вам следовало бы от них отказаться и требовать оплаты в двойном размере

если вы сейчас находитесь в неоплачиваемых отгулах, то к сожалению ТК РФ не предусмотрена обязанность вашего работодателя удовлетворить ваше заявление о прерывании отгулов и предоставлении вам работы

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностног

сли работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То же самое и за сверхурочную работу - ст. 152 ТК РФ.

Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.

Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.

Что касается прервать отгулы и выйти на работу, то Законодательство предусматривает отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, т.е. у работника есть право передумать даже в последний рабочий день, за исключением некоторых случаев. ТК РФ закрепил этот механизм, чтобы не ущемить права работника.

По поводу прочих заявлений работник может устно или письменно договориться с руководством, законодательством это не регулируется, т.е. по соглашению.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Елена.

Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, т.е. Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете. За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст.93 ТК РФ рабочий день, "так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок".

Отказ неправомерен, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. И выходите на работу, закон не содержит запрета на право работника прервать свое время отдыха и выйти на работу. Отказ в предоставлении работы это простой по вине работодателя. Пишите заявление, когда вы намерены выходить на работу.

Смотрите статьи 152 и 157 Трудового кодекса РФ.

АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА! ДЕЛО В ТОМ ЧТО У МЕНЯ ОТГУЛЫ ОПЛАЧЕНЫ И ОТГУЛЯНЫ, А ЭТО ОСТАЛИСЬ ОТГУЛЫ, КОТОРЫЕ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ РАНЕЕ, НО НЕ ОТГУЛЯНЫ. Я ХОЧУ ПРЕРВАТЬ ЭТИ ОТГУЛЫ И ВЫЙТИ НА РАБОТУ НО РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТКАЗЫВАЕТ И ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ Я ОТГУЛЯЛА ИХ ПОЛНОСТЬЮ. Законно ли мое требование прервать отгулы и выйти на работу. Спасибо Елена.