Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможные последствия отказа написать обяснительную после нескольких часов работы без руководителя

Вопрос №12993008 из г. Воронеж
опубликован 10.08.2017, 11:04

Был прошла на работе 2-3 часа, в этот момент руководитель был отпуске. Заставил писать обяснительную, чтобы лежала на его столе, по прибытию из отпуска. Я ничего не писала, что будет если я её так и не напишу?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Добрый день!

Давать какие-либо пояснения или объяснения это право работника, а не обязанность.

Однако и работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности даже в случае отсутствия объяснения, если факт нарушения трудовой дисциплины установлен.

10.08.2017, 11:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

10.08.2017, 11:06

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

А как я ему предоставлю, в течении 2 дней, если он в 2 х недельном отпуске?

10.08.2017, 11:13

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Можете не давать объяснительную., но это - ваша защита, возможно, что вас не накажут за опоздание, укажите, что опоздали по уважительной причине.

10.08.2017, 11:15

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Представьте объяснительную в отдел кадров предприятия либо непосредственно начальнику в день его выхода из двухнедельного отпуска.

10.08.2017, 11:15

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Вы можете и не писать объяснительную. Закон не запрещает, составят соответствующий акт.

Кроме этого, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания. То есть имеет право, но не обязан.

Всего хорошего.

10.08.2017, 11:16

Спросить юриста