Отгулы вместо оплаты за переработку – законно ли это?
опубликован 16.05.2011, 23:14
Что надо уточнить!
- Если у Вас суммированный учет рабочего времени (что это такое?: это когда сумма отработанных часов считается не за месяц, а например за квартал). Если у Вас 68 часов переработка за отчетный период, т.е. за квартал, то Вам должны оплатить 68 часов, как переработка, но если учетный период другой, то соответственно по итогам этого периода сумма отработанных часов не должна превышать нормы.
- Если у Вас зарплата складывается в зависимости от того, сколько смен Вы отработали в месяц, то Ваши отглулы не оплачиваются, если у Вас пятидневка, то отгулы должны оплачиваться.
Если Вам что-то не понятно или что-то упустил, задавайте уточняющие вопросы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как законно списывают переработку у увольняющихся военнослужащих?
Оплата и оформление отгулов за переработку по 12-часовому графику - законность и правила
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Переработка и отгулы - как правильно расчитывать и не попасть в долги перед работодателем?
Изменение расчета переработанных часов на службе - справедливо ли считать за квартал?
Переработка более 400 часов - могу ли я потребовать 50 суток дополнительного отдыха без компенсации?
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки
Методика расчета переработки за год - учет рабочего времени и влияние отпусков на результаты
Неоплата переработки сотрудника в связи с учебным отпуском - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут