Соблюдение требований ТК РФ при изменении формулировки приказа работодателем
опубликован 12.08.2017, 02:50
Подписан приказ обеими сторонами о замечании работнику, ровно через полгода работник случайно узнал, что изменена формулировка приказа в сторону ужесточения, изменено время совершения проступка. Подскажите статью ТК РФ,которая запрещает это делать работодателю вообще изменять формулировку приказа.
Здравствуйте. Конкретно такой статьи нет. Есть ст. 192 ТК РФ - порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. И ст. 392 ТК РФ о возможности оспаривания таких приказов.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.
Каким образом может быть изменена формулировка приказа об увольнении, если работник написал заявление по собственному желанию?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут