Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания срока действия предыдущего

Вопрос №12216677 из г. Мурманск
опубликован 28.02.2017, 09:27

С 01.10.2016 года по 30.09.2016 года работнику на основании приказа руководителя выплачивалась доплата за дополнительный объем работы. С 01.10.2016 года в связи с окончанием срока действия приказа, руководителем был подписан новый приказ на новый квартал об установлении доплаты за дополнительный объем работы, но в этом приказе работника нет. Обязан ли работодатель знакомить работника с этим приказом? Работодатель утверждает, что не обязан, поскольку этот приказ работника уже не касается, т.к. дополнительной работы ему не поручено.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39373 отзывa

Все верно. Работодатель прав. Если приказ не касается конкретного работника, то работодатель не должен с ним знакомить этого работника.

28.02.2017, 13:40

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Доброе утро! Дополнительный объем работ устанавливается письменным соглашением работника и работодателя, оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться. Если вам в новом периоде времени у вас нет соглашения о дополнительном объеме работ, то и с приказом нет оснований знакомить, все верно. Удачи вам!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания срока действия предыдущего

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы