Возможно ли взять пенсионный отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней по выбору или с согласия руководства?

Вопрос №13007200 из г. Красноярск
опубликован 13.08.2017, 08:41

Добрый день. Я работающий пенсионер, подскажите, я могу взять пенсионный отпуск без сохранения зарплаты 14 дней когда хочу или по согласованию с руководством. Ирина. Норильск.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Россинская Яна Александровна

Юрист Нижний Новгород

4.7 475 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по Вашему письменному заявлению в любое время.

13.08.2017, 08:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться неоплаченным отпуском. Отпуск может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года.

13.08.2017, 08:44

Спросить юриста

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Здравствуйте!

Если вы работаете по трудовому договору, то на вас распространяются все правила, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Тоже самое и касаемо отпусков. Вы можете взять отпуск по заявлению и без сохранения з/платы на усмотрение вашей администрации.

Удачи.

13.08.2017, 08:45

Спросить юриста