Вопрос о праве работодателя на сокращение сотрудника в декретном отпуске и его последствиях

Вопрос №13011788 из г. Красноярск
опубликован 14.08.2017, 09:27

Добрый день. Находясь в декретном отпуске имеют ли право работодатель сократить меня с предоставлением нижеоплачиваемой должности с потерей компенсации за вредные условия труда?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104797 отзывов

Перевод на нижеоплачиваемую должность не является сокращением, поскольку вас никто не увольняет. Перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую допускается только с согласия работника.

14.08.2017, 09:34

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Сокращение женщины во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством, если нет ликвидации организации. Перевод на другую работу производится при согласии работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

14.08.2017, 09:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я как работник не давал никакого согласия. А работодатель со своей стороны чтобы оградить себя от разбирательств решил уведомить меня письмом по почте.

14.08.2017, 09:41

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае, уведомление это одно, а согласие это другое. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку, что это за прихоть работодателя такая, все должно быть оформлено надлежащим образом.

14.08.2017, 09:44

Спросить юриста