Дисциплинарные взыскания не могут применяться во время нахождения сотрудника В очередном трудовом отпуске, Поэтому если приказ был издан именно во время отпуска, его можно обжаловать.

14.08.2017, 11:19

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет это незаконно.

Ст. 193 тК РФ -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.

14.08.2017, 10:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Прежде чем издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания, работодатель должен получить от вас объяснительную записку по факту нарушения. В отпуске данное объяснение не пишется. Удачи и добра!

14.08.2017, 10:39

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста