Приказом было объявлено что работник может не выходить на период простоя на рабочее место (находится дома).
опубликован 24.08.2012, 21:17
Работник находился в декретном отпуске (ребенку 2,5 года) вышел на работу (из-за того что предприятие находится в стадии банкротства (структурное подразделение в котором работал работник ликвидировано - работнику был объявлен простой с оплатой 2/3 заработной платы по вине работодателя. Приказом было объявлено что работник может не выходить на период простоя на рабочее место (находится дома). Сейчас работник требует предоставить ему очередной отпуск с оплатой проезда. Подскажите пожалуйста положен ли отпуск данному работнику.
Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработано полгода, тогда отпуск положен, не полный, но за полгода. А вот оплата проезда возможна один раз в два года. Если до ухода в отпуск по беременности и родам отпуск предоставлялся с оплатой проезда, тогда сейчас можно предоставить отпуск, но проезд не оплачивать. Надо подсчитать, сколько отработано времени работницей до декретного отпуска и после. А уж после и решить, какой отпуск предоставить: с оплатой проезда или без.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Разве не влияет то что работник и так не работает, все время находится дома.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Североморск
Похожие вопросы
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?
Работодатель объявляет простой и устанавливает неполную оплату труда - правомерно ли это и какие последствия ждут работника?
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут