Что делать если я работал не официально и мне выплатили зарплату меньше половины?

Здравствуйте! Обращаться в суд и одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Здравствуйте! Если возникли проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно взыскивать с судебном порядке, нужно будет доказывать факт трудовых отношений

• Здравствуйте, если есть доказательства обращайтесь в суд с иском для установления факта трудовых отношений и взыскивайте,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать не выплаченную заработную плату

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день! Вам первым делом нужно обратиться в суд и установить факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, и затем требовать чтобы Вам все возместили. Так же пишите жалобу в трудовую инспекцию.