Разумеется, нет. Вы же работаете неофициально, Вы вообще ни на что прав не имеете. Вот когда сумеете доказать через суд наличие факта трудовых отношений - тогда можно будет и о правах поговорить.

16.08.2017, 09:00

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Фокина Маргарита Федоровна

Юрист из города Барнаул, стаж 8 лет

4.7 2360 отзывов

Здравствуйте, тут на честность и усмотрение вашего работодателя только надеяться либо обратиться в инспекцию по труду если вы уверены что в судебном порядке потом сможете подтвердить что действительно работали.

16.08.2017, 09:00

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Плохо что работаете не официально, это и есть главная проблема, отсутствие гарантий со стороны ТК РФ, попробуйте договориться, если откажут, устанавливайте в суде факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ.

16.08.2017, 09:01

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! Так как Вы работаете неофициально, то и действие трудового кодекса на Вас не распространяется пока не установите через суд факт трудовых отношений.

16.08.2017, 09:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если вы работаете не официально и не по трудовому договору то вопрос с отпуском вам необходимо решать с работодателем. Согласно тк рф все работающие имеют право на отпуск не менее 28 календарных дней.

16.08.2017, 09:01

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Да я бы с радостью работала бы официально, только начальство оформлять не хочет ссылаясь на волокиту с оформлением.

16.08.2017, 09:06

Спросить юриста

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд для установления факта трудовых отношений.

16.08.2017, 09:08

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Просто работодатель не хочет платить за Вас налоги и делать отчисления. Не стоит жалеть такого работодателя, у Вас стаж тем временем не идет.

16.08.2017, 09:09

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Мало ли что они ссылаются, это грубое нарушение, за это предусмотрена ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, пишите в трудовую инспекцию жалобу

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

16.08.2017, 09:15

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Отпуск в данном случае может быть предоставлен на усмотрение работодателя. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, организацию могут оштрафовать связи с тем, что она не оформляет с вами трудовой договор.

16.08.2017, 09:17

Спросить юриста