Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос законности отказа в отпуске с последующим увольнением при наличии отработанных дней

Вопрос №13025092 из г. Липецк
опубликован 16.08.2017, 10:01

Добрый день! Работаю в кампании с 1 сентября 2016 года. В отпуске была 14 дней. Сейчас хочу уволиться, т.к ребенок идет в первый класс. Заставляют отрабатывать 2 недели. В отпуск с последующим увольнением не отпускают. Законно ли это?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Закон обязывает работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Статья 80 трудового кодекса.

16.08.2017, 10:02

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день!

Вы обязаны отрабатывать две недели, если работодатель настаивает, отпуск предоставляется либо по графику отпусков, либо по согласованию с работодателем

Всего хорошего.

16.08.2017, 10:02

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Если у вас по графику отпуск то можете взять сначала отпуск Но если по графику отпуск в конце года А Вы увольняйте сейчас то могут не отпустить и выплатить вам просто компенсацию за неиспользованный отпуск.

16.08.2017, 10:02

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением и в дальнейшем уволить вас, т.е. у вас нет обязанности работать две недели после отпуска.

16.08.2017, 10:03

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Если Вас нет в графике отпусков, то предоставление очередного отпуска возможно только по согласованию сторон. Если работодатель против, то необходимо предупредить о своем увольнении за две недели. И отработать их. Всего доброго.

16.08.2017, 10:04

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае в силу ст. 80 ТК РФ за 2 недели нужно писать заявление, если у Вас есть не отгуленные дни отпуска и нет графика отпусков, то обязаны предоставить отпуск, отказать не имеют право, жалобу в трудовую инспекцию тогда пишите, пусть разбираются.

16.08.2017, 10:04

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Анастасия валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день! Официально оформленного графика отпусков нет. Все по договоренности.

16.08.2017, 10:12

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением предоставляется по согласованию с работодателем. Подавайте заявление, через две недели можете заниматься ребенком-первоклассником. Ст.80 ТК РФ.

16.08.2017, 10:14

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Анастасия Валерьевна! Если нет графика отпусков в организации, то и предоставление отпуска с последующим увольнением - на усмотрение работодателя. Отрабатывать эти 2 недели перед увольнением придется, но можете взять на этот период больничный, а за неиспользованный отпуск Вам обязаны начислить компенсацию согласно отработанным дням в этом году.

16.08.2017, 10:19

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Если нет графика отпусков, то, к сожалению, защитить себя Вы не можете ничем. Придется работать 14 дней после предупреждения об увольнении. Всего доброго.

16.08.2017, 10:42

Спросить юриста