Возможность сохранения стимулирующей части зарплаты при переводе на новую должность - реальность или иллюзия?

Вопрос №13030161 из г. Москва
опубликован 17.08.2017, 06:49

Здравствуйте, планирую переезд и переход на работу учителем в другую школу. Принимающая сторона меня принимает, но через заявление об увольнении. Но этом при я сильно теряю в зарплате за счет так называемого стимулирующего фонда. Который "надо еще заработать" (как правило показать результаты работы за год). Вопрос такой: можно ли сохранить стимулирующую часть моей зарплаты на новом месте, если оформиться переводом?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.

17.08.2017, 06:53

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43806 отзывов

Все эти вопросы решайте с работодателем по новому месту работы, а также вопросы перевода при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

17.08.2017, 06:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Наталья, для ответа на Ваш вопрос надо изучить документы, связанные с выплатой Вам этих стимулирующих выплат. В целом при согласии сторон перевод может быть произведен.

17.08.2017, 09:24

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста