Возможность сохранения стимулирующей части зарплаты при переводе на новую должность - реальность или иллюзия?

Question

Здравствуйте, планирую переезд и переход на работу учителем в другую школу. Принимающая сторона меня принимает, но через заявление об увольнении. Но этом при я сильно теряю в зарплате за счет так называемого стимулирующего фонда. Который "надо еще заработать" (как правило показать результаты работы за год). Вопрос такой: можно ли сохранить стимулирующую часть моей зарплаты на новом месте, если оформиться переводом?

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе. Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Все эти вопросы решайте с работодателем по новому месту работы, а также вопросы перевода при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Наталья, для ответа на Ваш вопрос надо изучить документы, связанные с выплатой Вам этих стимулирующих выплат. В целом при согласии сторон перевод может быть произведен.

Пичуев Станислав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Наталья! Перевод возможен при согласии работодателя, если такого согласия нет, то придется увольняться.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Возможность сохранения стимулирующей части зарплаты при переводе на новую должность - реальность или иллюзия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Влияет ли нехватка финансов на выплату фонда стимулирующего характера учителю?

Увеличение неравенства зарплат - Как защитить себя от дискриминации и не потерять работу?

Что делать в ситуации с неофициальной работой, отсутствием договоров и возможным удержанием зарплаты

Непрозрачность работы комиссии по распределению стимулирующих выплат

Нужно ли обращаться в суд снова, если зарплата ниже прожиточного минимума при смене работы?

Жительница Самарской области оставлена без зарплаты за работу на ЕГЭ - нарушены ли ее права?

Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?

Сложности с переводом на новое место работы во время отпуска и лечение ребенка на море

Как защитить свои финансы, если зарплата с основной работы снимается на погашение долга минуя исполнительный лист

Муж сократился с работы и не может выплачивать кредиты - как найти решение и избежать дополнительных проблем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59