Правомерность указания работодателем приказов о дисциплинарной ответственности в справке - что делать в данной ситуации?

Вопрос №13030186 из г. Уссурийск
опубликован 17.08.2017, 06:28

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности. Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г. Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказ о выговоре в 2017 г.? через месяц снят руководителем в мае 2017 г., а также отменен судом, но в законную силу еще решение не вступило. Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Потому как согласно ТК РФ отмененные, снятые дисциплинарные взыскания не должны указываться в служебных характеристиках, справках и прочих документах, поскольку работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Имел ли право работодатель указывать эти приказы? Подскажите как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если справка называлась привлекались ли, значит работодатель обязан был указать всё так, как описали в вопросе, нарушений c его стороны нет.

17.08.2017, 07:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 40 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая Мария

Работодатель указал какие были наказания, но это не значит что они действующие, просто перечень

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность указания работодателем приказов о дисциплинарной ответственности в справке - что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы