Отказано в предоставлении второго отпуска в течение года сотруднику, принятому на работу в ноябре 2016 года

Вопрос №13030924 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.08.2017, 09:33

1 ноября 2016 г принят на работу. В конце апреля 2017 г по согласованию сторон отгулял 14 дней отпуска. Оставшиеся 14 хотел взять в августе. Мне отказали, мотивируя тем, что между отпусками должен быть промежуток неменее 6 месяцев.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), если он отсутствует у работодателя, то работник может воспользоваться ситуацией и использовать его в любое удобное для него время ссылаясь на 122 ст. ТК..

Таким образом взять взять оставшиеся 14 дней отпуска Вы можете в любое время.

Чито касается шести месяцев, то тут речь идет о том, что отпуск предоставляется не ранее шестьи месяцев с момента трудоустройства, т.е. с первого рабочего дня на предприятии.

17.08.2017, 10:58

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

17.08.2017, 09:45

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста