Отказано в предоставлении второго отпуска в течение года сотруднику, принятому на работу в ноябре 2016 года

Вопрос №13030924 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.08.2017, 09:33

1 ноября 2016 г принят на работу. В конце апреля 2017 г по согласованию сторон отгулял 14 дней отпуска. Оставшиеся 14 хотел взять в августе. Мне отказали, мотивируя тем, что между отпусками должен быть промежуток неменее 6 месяцев.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), если он отсутствует у работодателя, то работник может воспользоваться ситуацией и использовать его в любое удобное для него время ссылаясь на 122 ст. ТК..

Таким образом взять взять оставшиеся 14 дней отпуска Вы можете в любое время.

Чито касается шести месяцев, то тут речь идет о том, что отпуск предоставляется не ранее шестьи месяцев с момента трудоустройства, т.е. с первого рабочего дня на предприятии.

17.08.2017, 10:58

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзыва

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

17.08.2017, 09:45

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста