Проблемы с графиком работы и выплатой заработной платы на предприятии - как уволиться без отработки?

Вопрос №13031893 из г. Челябинск
опубликован 17.08.2017, 12:01

На предприятии не отработал и месяца график не нормированный 2.2 в среднем по 16 часов смена, работа каторжная в итоге получил з.п. 6 т.р. выясняется что мне смены половину не закрыли и премию совсем не дали. Пришел увольняться по собственному желанию не подписывают без отработки подскажите пожалуйста как уволится?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Нет никакой отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, и сократить этот срок можно только по соглашению с работодателем, больше к сожалению вариантов нет. Согласно ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

17.08.2017, 12:05

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте Если вы работаете официально то вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели а по поводу нарушения ваших трудовых прав обращайтесь жалобы в инспекцию труда либо в суд.

17.08.2017, 12:04

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Даниил, добрый день!

Если у Вас еще не прошел испытательный срок, указанный в договоре - Вы имеете право уведомить за три дня до окончания работы, а не 2 недель, как положено в общем порядке. Отсчет дней идет со следующего за уведомлением днем.

Вам надо написать заявление в 2 экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку. По прошествии 3 дней Вас должны рассчитать и выдать документы. В противном случае, Вы можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

17.08.2017, 12:06

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста