Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законно ли сократить должность беременного сотрудника до его ухода в декрет и каким образом он может вернуться на прежнюю должность после ухода в декрет?

Вопрос №13032028 из г. Иркутск
опубликован 17.08.2017, 13:05

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законно ли сократить должность беременного сотрудника до его ухода в декрет. Ситуация состоит в том, что должность была сокращена (переквалифицирована), куда в этом случае возвращается сотрудник после декрета? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ткрф. И статья 261 тк не позволяет сократить штатную единицу декретницы пока ребенку не исполниться 3 года и беременной.

17.08.2017, 13:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Овчинникова Мария Георгиевна

Юрист из города Тутаев

4.8 145 отзывов

До ухода в отпуск по беременности и родам невозможно, однозначно. Все манипуляции-незаконны.

После выхода: либо сократят на общих основаниях, либо обязаны предложить должность, иными словами сейчас, если такое произошло, обратитесь в прокуратуру, или инспекцию по труду.

17.08.2017, 12:29

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

17.08.2017, 12:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день!

Вас не могут сократить, если вы беременны, сократить вас могут только тогда, когда вашему ребёнку исполнится три года

Всего хорошего.

17.08.2017, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Не должны сокращать, т.к. нарушается ст. 261 тк рф. После декрета сотрудник должен вернуться на свою должность. Вправе подать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Прокурора можете просить подать иск в суд для защиты Ваших прав, чтобы должность восстановили с штатном расписании. Ст. 45 гпк рф.

17.08.2017, 13:01

Спросить юриста