Ошибкой ли отсутствие слова до подписания трудового договора при ознакомлении с трудовым договором?

В данном случае не может быть никакой административной ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку нет никакого нарушения

Это всего лишь мнение трудовой инспекции или прокуратуры, или там кого-то еще, но не более того но данное мнение противоречит Трудовому кодексу, поскольку он не содержит конкретных требований относительно данного момента.

Да, это желательно дописать, чтобы подтвердить соблюдение ст. 68 тк рф.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте. Если Вы действительно, ознакомились до подписания трудового договора, то можно и дописать требуемое. Ничего страшного в этом нет. А работодатель, при этом, показывает, что тщательно соблюдает требования ст. 68 ТК РФ, ознакамливая работников заранее с условиями своей работы.

Но если не знакомились, да если ещё эти самые правила внутреннего трудового распорядка не соответствуют трудовому договору, то чтобы доказать факт нарушения Ваших прав придется сильно постараться. Хотя, изменения условий труда - обязательно производить в соответствии с законом.

Имейте в виду, что никаких административных штрафов к Вам применить не могут - это не предусмотрено законодательством.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.