Как изменение графика работы влияет на соблюдение приказов и трудового договора в гражданской части Вооруженных Сил?

Вопрос №13035155 из г. Краснодар
опубликован 17.08.2017, 22:15

Добрый вечер! Подскажете пожалуйста я работаю в в\ч гражданский, график работы с 08,00 до 20,00 и с 20,00 до 08,00 хожу по вахтам. В зависимости от количества рабочих часов в месяц (то через 3 дня. то через 2 дня) А на данный момент командир части хочет изменить график работы с 10,00 до 22,00 и с 22,00 до 10,00.что не соответствует его же приказу по части и трудовому договору не говоря уже о ТК. Может ли он это сделать и на каком основании? (Если есть люди которым добираться домой после 22,00 не просто не реально) Я живу в Севастополе. С уважением!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вносить изменения в трудовой договор возможно только с обязательным уведомлением о предстоящих изменениях лично каждого под роспись не менее чем за 2 месяца. Изменять условия трудового договора можно только при наличии согласия работника.

Но и для внесения изменения необходимы существенные изменения в технологических процессах организации. Это можно обжаловать в судебном порядке - ст. 74 ТК РФ.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

17.08.2017, 22:54

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Может сделать, вы же гражданский. Об изменении графика работы работодатель обязан предупредить работника за 1 месяц. Норма выработки при этом полностью лежит на плечах работодателя.

17.08.2017, 22:53

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста