Право на два отпуска подряд - после декретного и после отгулянного твердые

Вопрос №13038198 из г. Саранск
опубликован 18.08.2017, 14:17

Здравсвуйте! Я сотрудник полиции. В ноябре 2017 - положен отпуск по беременности и родам, который закончится в марте 2018. Ежегодный отпуск за 2017 год в настоящий момент полностью отгулян. Подскажите, имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам, а уже после того как будет отгулян отпуск за 2018 год, взять отпуск по уходу за ребёнком? Если можно ссылку на НПА. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вы можете пойти в отпуск авансом.

18.08.2017, 14:37

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104796 отзывов

Нет не имеете права, поскольку в данном случае отпуска начисляются таким же образом, как и гражданским. Поскольку Вы отгуляли отпуск за 17 год, то право на отпуск в восемнадцатом году у вас не появляется в связи с тем, что период нахождения в отпуске по беременности и родам не входит в стаж для получения права на очередной трудовой отпуск, Кроме того Вы не сможете физически взять отпуск трудовой после отпуска по беременности и родам, поскольку он у вас плавно перейдет в отпуск по уходу за ребенком, потому что процесс родов остановить невозможно.

18.08.2017, 14:20

Право на очередной ежегодный отпуск у меня появляется с 1 января текущего года, в отпуска сотрудники ходят согласно графика и в очередной ежегодный отпуск сотрудник имеет право уйти хоть с 1-го января. Что касаемо "плавно перейдёт" в отпуск по уходу за ребёнком, Вы не правы, так как я имею право не брать этот отпуск и сразу выйти на работу и никакого как Вы выразились плавного перехода не будет.Извините,но Ваш ответ некорректен.

Спросить юриста