Как уволиться без отработки, если у родственника тяжелая ситуация?

Можете, ТК предоставляет такую возможность.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работодатель против то без отработки не уволится пишите заявление на увольнение с конкретной даты и приложите документ о болезни близкого родственника и договаривайтесь с работодателем.

В принципе закон это допускает, только вам нужно в заявлении на увольнении обязательно указать причину, по которой Вам необходимо уволиться без отработки и приложить соответствующие документы, например документы документы, свидетельствующие о болезни отца а также о необходимости постоянного ухода.

Уважаемая Валентина!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подробно укажите в заявлении по какой причине Вы желаете расторгнуть трудовой договор! Возможно работодатель пойдет Вам на встречу! А если нет, придется работать две недели, положенные по закону.

Согласно ст.80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Законодатель предусматривает возможность увольнения без отработки в случаи наличия уважительных причин. Прямо в статье не прописан случай ухода за родственником. Вы конечно можете пойти на принцип, но в случае увольнение за прогулы, придется отстаивать свою позицию в суде. Я не сомневаюсь, что суд встанет на Вашу стороны, но это долгий процесс.

Вы можете взять больничный, если нет других родственников.

А так только по соглашению.