Правомерность распоряжения директора СПО о присутствии педагогов на рабочем месте, а также возможность изменения расписания занятий в связи с больничным листом

Вопрос №13039184 из г. Ярославль
опубликован 18.08.2017, 17:24

Добрый день. Насколько правомерно распоряжение директора СПО о присутствии на рабочем месте педагогов с утра до вечера.. учитывая то, что все трудоустраиваться несколько лет назад на работу в соответствии с расписанием. Уведомления не было. В ТД говорится о 36 час рабочей неделе. И второй вопрос. В связи с плавающим расписанием занятий имеют ли право во время больничного листа педагога занятия не ставить а потом при выходе ставить в да раза больше пар чтобы догнать нагрузку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если в трудовом договоре указана 36 часовая рабочая неделя, то соответственно вы обязаны находиться на рабочем месте в пределах указанных часов.

Поэтому распоряжение директора является неправомерным и можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если вы болели, то вы не обязаны ничего после этого отрабатывать и догонять, поскольку вам оплатили больничный и дальше работаете в общем режиме.

18.08.2017, 18:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Хотелось бы уточнить. 36_часовая рабочая неделя в случае полного рабочего дня регламентируется с 8:30 до 14:30 с рабочей сб. Если же "раскидать" часы сб,то получится до 15:30. Если прибавить обед. Перерыв, то до 16:30. Хотя раньше все работали в соответствии с расписанием занятий и консультаций. Если так посмотреть, то насколько это правомерно? И должно ли быть уведомление? Или это не есть нарушение прав?

18.08.2017, 20:15

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Время обеденного перерыва, если оно указано в Вашем трудовом договоре не входит в рабочее время.

Никаких уведомлений быть не должно, так как 36 часовая рабочая неделя для педагогов установлена нормами ТК РФ, а не локальными нормативными актами самого образовательного предприятия.

20.08.2017, 10:44

Спросить юриста