Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Ярославль, 18.08.2017, 17:24

Правомерность распоряжения директора СПО о присутствии педагогов на рабочем месте, а также возможность изменения расписания занятий в связи с больничным листом

Вопрос №13039184 из г. Ярославль
опубликован 18.08.2017, 17:24

Добрый день. Насколько правомерно распоряжение директора СПО о присутствии на рабочем месте педагогов с утра до вечера.. учитывая то, что все трудоустраиваться несколько лет назад на работу в соответствии с расписанием. Уведомления не было. В ТД говорится о 36 час рабочей неделе. И второй вопрос. В связи с плавающим расписанием занятий имеют ли право во время больничного листа педагога занятия не ставить а потом при выходе ставить в да раза больше пар чтобы догнать нагрузку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Если в трудовом договоре указана 36 часовая рабочая неделя, то соответственно вы обязаны находиться на рабочем месте в пределах указанных часов.

Поэтому распоряжение директора является неправомерным и можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если вы болели, то вы не обязаны ничего после этого отрабатывать и догонять, поскольку вам оплатили больничный и дальше работаете в общем режиме.

18.08.2017, 18:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Хотелось бы уточнить. 36_часовая рабочая неделя в случае полного рабочего дня регламентируется с 8:30 до 14:30 с рабочей сб. Если же "раскидать" часы сб,то получится до 15:30. Если прибавить обед. Перерыв, то до 16:30. Хотя раньше все работали в соответствии с расписанием занятий и консультаций. Если так посмотреть, то насколько это правомерно? И должно ли быть уведомление? Или это не есть нарушение прав?

18.08.2017, 20:15

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Время обеденного перерыва, если оно указано в Вашем трудовом договоре не входит в рабочее время.

Никаких уведомлений быть не должно, так как 36 часовая рабочая неделя для педагогов установлена нормами ТК РФ, а не локальными нормативными актами самого образовательного предприятия.

20.08.2017, 10:44

Спросить юриста

Похожие темы:
Распоряжения директора
Рабочая неделя
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность распоряжения директора СПО о присутствии педагогов на рабочем месте, а также возможность изменения расписания занятий в связи с больничным листом

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы