Угроза увольнения после перевода на другую должность из-за утверждений о пьянстве - советы и права работника

Вопрос №1304205 из г. Никольск
опубликован 22.05.2011, 13:46

Работаю на предприятии 10 лет по окончании отопителеного сезона переводился на другую должность в этом же предприятии сейчас меня хотят уволить якобы за пьянку которая была 3 месяца назад но меня простили за неё ещё тогда ведь пил и директор с нами ещё я узнал что на моё место просто хотят взять своего человека (кстати он будет работать под чужой фамилией т.е. устроиться его родственик т.к он инвалид) Что мне делать подскажите ПОЖАЛУЙСТА! И ещё простите меня а если после увльнения мне не выплатили зарплату (задерживают) буду ли я считаться уволеным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Уважаемый Андрей!

Работодатель хочет применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения!

Но согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Исходя из описанного Вами, уволить сейчас Вас не имеют права.

В любом случае Вы сохраняете право на зарплату!

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию города, если незаконно уволят - в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения после перевода на другую должность из-за утверждений о пьянстве - советы и права работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы