Подведение итогов и рекомендации в ситуации с предлагаемым сокращением работы на предприятии после смены руководства

Вопрос №8065764 из г. Москва
опубликован 18.09.2015, 11:50

Работаю на предприятии 9 лет начальником АСУ. Никаких нареканий не имею, только почетные грамоты и благодарности. Месяц назад сменился директор и дал понять мне через начальника отдела кадров, что хочет перевести меня на нижеоплачиваемую должность программиста в этот же отдел, а на мое место взять своего человека. Всячески дает понять, что я его не устраиваю. Я отказалась от этого перевода, т.к заранее знаю, что помимо работы, придется обучать нового начальника только за другую зарплату, да и по этическим соображениям нелегко... Сейчас я в отпуске, знаю, что уже приезжал протеже на мою должность и его все устроило. Теперь директор предлагает (опять же через нач. отдела кадров) уволить меня по соглашению сторон, либо по сокращению. Чтоб не конфликтовать, попросила, чтоб перевели меня в др. отдел простым экономистом, с работой знакома (естественно с потерей зарплаты) там есть сотрудники которые давно на пенсии (есть за 64 года сотрудники), на что был дан директором категорический отказ. Подскажите, что делать в таких случаях? Ведь в 51 год очень трудно устроится, особенно у нас в городе. Должны мне что-то предложить, после подписания приказа о сокращении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца до увольнения.

В течение этого срока должны предлагать все свободные вакансии.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подведение итогов и рекомендации в ситуации с предлагаемым сокращением работы на предприятии после смены руководства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы