Как защитить свои трудовые права и получить право на отпуск, несмотря на оговорки работодателя?

Вопрос №13049173 из г. Екатеринбург
опубликован 21.08.2017, 09:52

Здравствуйте! Вопрос по нарушению трудовых прав работника, отдел кадров и бухгалтер настаиваю на том что я могу ходить в отпуск в том месяце когда устроилась на работу настаивая на периоде который надо отработать, я проработала 2 года в первый год ходила делив отпуск на два раза. Имеют ли право отказывать мне отпуске оговаривая, ятоя не проработала период?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

21.08.2017, 10:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не имеют такого права, подавайте жалобу в ГИТ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

21.08.2017, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день уважаемая Юлия

Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру так как действия незаконны

Удачи Вам и вашим близким!

21.08.2017, 10:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Юридический Супермаркет ЦВД" - Можга

Юридическая фирма из города Можга

4.7 65 отзывов

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

21.08.2017, 10:20

Спросить юриста