Необходимость утверждения нормативного локального акта по оплате труда и стимулированию при отсутствии зарегистрированного нового коллективного договора

Вопрос №13049658 из г. Астрахань
опубликован 21.08.2017, 11:49

Добрый день! У старого кол. договора срок действия истек, по нов. не отправлено уведомление о регистрации. Внутри предприятия сторонами не подписан. Предприятие в своей работе руководствуется старым. Что делать? Можно ли утвердить нормативным локальным актом (приказом) положение об оплате труда и стимулировании на период составления нов. коллективного договора и его регистрации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Если срок действия старого коллективного договора истек, то он не может применяться, поскольку является юридически ничтожным.

Поэтому если необходимо принимать какие-то оперативные решения, то в данном случае целесообразно издать новый локальный нормативный акт, в том числе и положения об оплате труда и стимулирующих выплат.

21.08.2017, 12:14

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Данилова Алёна Кабиевна

Юрист из города Астрахань, стаж 10 лет

4.7 1783 отзывa

Здравствуйте! Согласно ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, в них нельзя включать следующие положения, ухудшающие права работника:

невыплата заработной платы;

выплата заработной платы один раз в месяц;

возможность задержки выплаты заработной платы.

Локальные акты могут регламентировать каждую выплату по отдельности или же объединять выплаты разного рода.

21.08.2017, 12:06

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста