Запрос о максимальном времени на кормление и изменении рабочего графика для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Question

Здравствуйте!
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу на не полный рабочий день, с сохранением пособия по уходу. Режим работы у нас с 8:30 до 15:00 (понеденьник-четверг) и с 8:30 до 16:30 (пятница) с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Выйти хочу на работу до обеденного перерыва. Знаю что должно предоставлятся время на кормление до 1,5 лет, которое включается в рабочее время и оплачивается как средняя.
Какое максимальное количество времени дается на кормление? Как правильно написать заявление, чтобы время на кормление суммировать и перевести на конец рабочего дня? То есть хочу выйти на работу с 8:30 до 13:00, а время на кормление суммировать и перенести на время после обеда, но чтоб оно включалось в рабочее и оплачивалось.
Заранее благодарна. Надеюсь изъяснила суть вопроса понятно.

Онищук Надежда Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрос о максимальном времени на кормление и изменении рабочего графика для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Возможно ли изменение графика работы при уходе за ребенком до 3-х лет?

Как выйти на работу, находясь в декрете?

Прекращение выплаты по уходу за ребенком - что делать и правомерно ли требование отдать ФСС?

Какими правами обладаю и как сообщить директору о необходимости конкретного графика работы?

Детское пособие во время отпуска по уходу за ребенком - как все устроено?

Возможно ли выйти на неполный рабочий день в декретном отпуске с сохранением пособия?

Вопрос о возможности работы на условиях неполного рабочего времени при уходе за ребенком до 3 лет. Кто прав - ФСС или я?

Ребенку 1,5 года, могу я выйти на неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 3 года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59