Возможно ли взыскание затрат на неоконченный курс обучения при увольнении с замещаемой должности?

Вопрос №13050818 из г. Пермь
опубликован 21.08.2017, 14:11

Если с работодателем имеется доп соглашение к трудовому договору о прохождении работником профессиональной переподготовки. В настоящее время прошла половина обучения, никаких документов соответственно об обучении не выдавалось, я в свою очередь планирую уволиться с замещаемой должности, в связи с чем вопрос: В праве ли работодатель взыскать с меня затраты за неоконченный курс обучения? Заранее благодарен.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

А какие документы вы хотите получить при неоконченном курсе?

Обязанности и ответственность сторон предусмотрена основным трудовым договором.

21.08.2017, 14:15

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте в вашем дополнительном соглашение об обучении с вашим работодателем должны быть прописаны все эти условия если нет такого условия возмещать то ничего вы никому не должны будете.

21.08.2017, 14:12

Большое спасибо!

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Да, могут взыскать, вам нужно внимательно просмотреть условия договора на обучение и свой трудовой договор.

21.08.2017, 14:12

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

В доп соглашении буквально написано:

"После прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет. Днём окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения"

т.е. формально обучение я не прошёл, всё равно должен возмещать?

21.08.2017, 14:29

Спросить юриста