Молодой работник на ученическом договоре хочет уволиться - будет ли ему необходимо оплачивать обучение?

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Соответственно, расходы придется оплатить, если только в договоре не предусмотрено иное.

В статье 208 ТК РФ сказано: Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

То что вам не дали на руки договор не является основанием для увольнения раньше срока отработки с невыплатой за обучение Основания для досрочного прекращения ученического договора должны быть прописаны в этом договоре. Согласно статьи 199 тК РФ в ученическом договоре указывается срок вашей отработки и также указывается обязанность работника возместить стоимость обучения. При наличии такого условия в договоре придется выплачивать обучение

Договор составляется в двух экземплярах-один экземпляр должны были отдать вам Потребуйте его предоставления вам. Если откажут тогда обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте!

1.С вами в соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор-

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

2. При этом, согласно ст.249 Кодекса, если вы увольняетесь до истечения срока отработки, предусмотренного ученическим договором, то-обязаны возместить затраты, понесенные работодателем на ваше обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

3. Таким образом, вам срочно следует получить у начальства копию вашего ученического договора, в котором определено-понес ли вообще работодатель расходы на ваше обучения и обязаны ли вы вообще что-то оплачивать.

4. Из этого договору вы и сможете узнать-должны вы работодателю выплачивать какую-то сумму или нет.

Срок отработки (срок предупреждения при увольнении по собственному желанию) - это 2 недели или согласовывается с работодателем (ст.80 ТК РФ).

Поскольку заключен ученический договор, то при увольнении до срока по ученическому договору, Вы обязаны возместить затраты на обучение, если иное не предусмотрено договором.

Запросите копию ученического договора, просмотрите его условия.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае расторжения договора раньше времени - ст.450 ГК РФ, придется возмещать за обучение. Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора (действующая редакция)

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Вы обучались по целевому направлению? Ученический договор не равен целевому договору на обучение, если за вас предприятие не платили в вашем техникуме, то вы не обязаны ничего отрабатывать, ученический договор это дополнение к вашему обучению, если вы не были студентом целевого направления, после окончания учёбы либо сейчас вы можете уволиться без последствий для себя в порядке ст 80 тк РФ, если договор заключённый с вами был договором целевого обучения и вы учились как целевик, тогда к сожалению вам при увольнении придется возместить затраты на обучение ст 249 тк РФ.

Здравствуйте, в случае расторжения ученического трудового договора по вашей инициативе без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. То есть, чтобы не возвращать работодателю расходы на обучение, вам надо иметь любую уважительную причину для увольнения. Если нет, то вы должны будете возвратить часть расходов пропорционально не отработанному времени. Для получения вашего экземпляра трудового договора обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам есть смысл, во-первых, потребовать письменно с фиксацией вручения копию ученического договора.

Во-вторых, подумать об окончании обучения, ведь согласно положений ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

в случае Вашего досрочного прекращения учёбы Вам придётся выплатить.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации нужно см. условия ученического договора.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.