Напишите, пожалуйста, на чем основываетесь Вы, говоря о производственной травме?

Добрый день! Тема оплата больничного листа, производственная травма.

У меня произошла травма по дороге на работу, надрыв связок стопы.

Я разьездной сотрудник на корпоративный машине езжу по ЛПУ по рабочим нуждам. В день травмы у нас было региональное совещание в отеле в центре города и мой руководитель написал смс в вотсапе (есть эта смс), что ехать всем на метро и что платные стоянки компанией оплачиваться не будут. На совещании я должна была быть в 9:30. Травма произошла в метро 9:03, что зафиксировано камерой и травмой омс. Работодатель хочет оплатить мне больничный в соответствии с политикой компании 20% от зп. (как в договоре тк я работаю в этой компании меньше года, общий стаю у меня 18 лет но компания учитывает лишь стаж в их компани при выплате больничного). Переговоры не увенчались успехом отдел кадров стоит на том что это не производственная травма и что больничный в 100% мне не положен. Приводят выжимки статьи. Вот их ответ изписьма:

"Отвечаю: так как Вы добирались к месту работы на общественном транспорте, то данный случай не предполагает рассмотрения этого события как «несчастный случай на производстве».

Распоряжение руководства ехать на метро не влияет на квалификацию данного случая, произошедшее событие рассматривают по факту – где и когда произошло.

Так как травма произошла в 09.03 и была получена при следовании на работу общественным транспортом, то этот случай не попадает под рассмотрение как «несчастный случай, подлежащий расследованию и учету» (ст.227)

Напишите, пожалуйста, на чем основываетесь Вы, говоря о производственной травме?

Ниже прилагаю выдержку из.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) обучающиеся, проходящие производственную практику;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая."

Помогите разобраться c производственной травмой, чтобы грамотно ответить на вопрос отдела кадров: "А с чего вы взяли, что это производственная травма"?