Работодатель предлагает работу сверх нормы трудового времени (график 2/2,2/1) в среднем 216 часов в месяц это законно?

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При среднем количестве рабочих часов в месяц около 160-170 (в зависимости от производственного календаря), 216 часов в месяц значительно превышает норму.

Сверхурочная работа допускается, но строго ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). 216 часов в месяц означает переработку примерно 50-60 часов в месяц, что за год может составить 600-700 часов — грубое нарушение.

Работодатель обязан:

- Получить письменное согласие работника на сверхурочную работу (за исключением чрезвычайных ситуаций).

- Обеспечить повышенную оплату: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

- Учитывать, что некоторые категории работников (беременные, несовершеннолетние и др.) не могут привлекаться к сверхурочной работе.

Вывод: Предлагаемый график с переработкой 216 часов в месяц незаконен. Вы вправе отказаться от такой работы. Если работодатель настаивает, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о взыскании недополученной оплаты и компенсации морального вреда.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.