Работодатель сократил оклад работникам из-за недоработки по графику сменности. Является ли это законным?
опубликован 11.03.2019, 17:44
Работодатель составил графики сменности, в результате которых норма часов за месяц меньше нормы часов по производственному календарю на 7,5 часа. Работникам снижен оклад в связи с не доработкой рабочего времени. Законно ли это?
Добрый вечер. Это незаконно.
В соответствии со ст. 155 ТК:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация