Работодатель сократил оклад работникам из-за недоработки по графику сменности. Является ли это законным?
опубликован 11.03.2019, 17:44
Добрый вечер. Это незаконно.
В соответствии со ст. 155 ТК:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Незаконная установка рабочей нормы - можно ли работать сверхурочно без письменного согласия работника?
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени
Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы
Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей
Как рассчитывается оклад охранников при неполной отработке месячной нормы рабочего времени?
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Учет часов работы в праздничные дни в норме рабочего времени - январь 2021 и оплата в двойном размере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут