В тумбочки лежат мои личные книги, блокноты, очки, ручки и т.д. Мне ничего не разрешили забрать.

Вопрос №1305302 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2011, 18:58

С приходом новой начальницы меня уволили. Я об этом узнала рано утром, когда пришла на работу. Начальница отключила мой компьютер и закрыла на ключ мою тумбочку. У меня на компьютере остались мои личные файлы, фотографии. В тумбочки лежат мои личные книги, блокноты, очки, ручки и т.д. Мне ничего не разрешили забрать. Начальница сказала, что я не имела права держать что-либо личное на работе и поэтому не имею права ничего требовать. Я не мелочная, но мне действительно дороги мои личные вещи. Я считаю, что нарушены мои права. А что об этом говорит закон? P.S. Я считаю себя незаконно уволенной и буду подавать в суд.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Анжелика, процедура увольнения по инициативе работодателя предусмотрена ТК РФ. Не вдаваясь в подробности, исходя из изложенного в задаче, увольнение незаконно.

В соответствии со ст.392 ТК РФ срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе - 1 месяц с даты увольнения.

23.05.2011, 19:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Непонятно, по какому основанию Вас уволили. В любом случае, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

Что же касается оставленных личных вещей, которые Вам не разрешают забрать, рекомендую составить соответствующий акт на месте, за подписью свидетелей, после чего обратиться с соответствующим заявлением в полицию. То, что Вы якобы не имеете права держать на работе личные вещи - закон об этом напрямую не говорит. Возможно, у Вас были подписаны какие-то локальные внутренние документы на этот счет (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Если нет - тогда Вам тем более не имели права не возвращать Ваши личные вещи при увольнении.

23.05.2011, 19:33

Спросить юриста