Вопросы о больничном и отпуске при нахождении матери с ребенком в больнице.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ст. 6 ограничивает получение б/л.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если нет 60 дней по прежним б/л, то новый б/л обязаны выдать.

Перенос отпуска зависит от работодателя.

Поскольку ст. 123 ТК РФ обязывает придерживаться графика.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И неважно, что ребёнок более.

Нужно договариваться с работодателем.

Если будет б/л и заявление на продление отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск.

Если вашему ребенку уже исполнилось 7 лет то согласно данному Приказу положен больничный на срок до 15 дней И только по решению врачебной комиссии возможно продление.

Что касается возможности продления ежегодного отпуска. То в статье 124 ТК РФ говорится о продлении отпуска только в случае временной нетрудоспособности работника и ничего не говорится о продлении отпуска в ситуации когда заболел ребенок работника В этой связи продление отпуска возможно только с согласия раобтодателя

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84 н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

(в ред. Приказа Минздрава России от 02.07.2014 N 348 н)

(см. текст в предыдущей "редакции")

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

Здравствуйте, больничный с ребенком вы имеете право брать вплоть до 14 лет и не только в стационаре, но к сожалению отпуск не продлят-ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ 13-18

Здравствуйте. К сожалению в вашем случае больничный не положен. Больничный по уходу за ребенком в настоящее время не выдается: при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Что касается переноса или продления ежегодного отпуска если ребенок заболел во время отпуска, то законом предусмотрено, что переносить отпуск нужно только тогда, когда заболела сама сотрудница, а не ее ребенок. Но в силу ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Т.е это может быть в ЛНА вашей организации могут быть прописаны дополнительные случаи, когда вы вправе продлевать или переносить очередной отпуск. И среди этих дополнительных случаев вполне может фигурировать перенос или продление отпуска в период больничного по уходу за членом семьи во время отпуска.