Как взыскать ущерб от уволенного сотрудника, не сдавшего полностью подотчет?

Вопрос №13054216 из г. Сургут
опубликован 22.08.2017, 07:08

Увольняется сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, но полностью он не отчитался и подотчет не сдал, как быть, как взыскать с него убытки. Несданый подотчет в сотни раз превышает его зп.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если он написал заявление по собственному желанию, то, как и для всех, для него действует правило двух недель. Отработал и свободен. Принудительно держать на работе не вправе. Взыскать недостачу вправе только в пределах начисленной зарплаты. Если ее недостаточно, то остальное только через суд.

Удачи и добра!

22.08.2017, 07:14

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Роман

Варианта два высчитать из з.п,если не хватает ден средств обратиться в суд.

Удачи вам и вашим близким!

22.08.2017, 07:17

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Тут еще один момент... он является начальником участка строительства и самовольно покинул объект бросив участок, рабочих. По слухам хочет написать заявление не лично а по почте телеграммой в связи с переездом в другой город. Я так думаю ни каких актов он подписывать не будет и по прошествии 2 недель мы будем ему обязаны выслать трудовую книжку и расчет.

22.08.2017, 07:23

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если он самовольно оставил рабочее место и без уважительных причин не выходит на работу, актируйте не выходы, напишите ему уведомление, чтобы явился для дачи объяснения (по по последнему адресу вышлите заказным с уведомлением о вручении) и увольняйте его за прогулы. Причем здесь две недели? Правило двух недель в данном случае, когда он самовольно оставил рабочее место и не выходит на работу, не применимо. Удачи и добра!

22.08.2017, 07:40

Спросить юриста